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科学识人、公道用人,乐昌多项举措激励干部担当作为

2019-11-30 17:23:10 · 作者:匿名

近年来,韶关乐昌市通过坚持正确的选拔和就业方向,提拔和重用成绩突出的干部,加强对干部的约束,充分激发了干部和官员的创业热情,提升了他们的业绩。

坚持用人的正确方向

乐昌市坚持好干部标准,提出“五重用、五不使用”,坚决贯彻落实,做到科学用人、公平就业。重用政治坚定、忠诚可靠的干部,不使用信仰不坚定、品行不良的干部;重用开拓进取的干部,狠抓干部的落实,不墨守成规,作风浮动的干部;重用公正廉洁的干部,坚持干部原则,不必服从干部的规则;重用顾全大局、团结一致、不八卦、不结党的干部。遵纪守法、清正廉明的干部应该被重用,而不是违法乱纪、以权谋私的干部。

坚持适当的位置,物以类聚。注重对干部的日常了解,加强团队分析和判断,坚持从工作需要出发,将工作职责深入研究,将干部素质能力调查清楚,了解和掌握干部的专业特长,将不同特点的干部安排到不同的岗位。敢于破除论资排辈的坏传统,不以年龄和论资排辈作为干部考核的标准,选拔适合岗位的干部,最大限度地发挥他们的才能。各单位团队的人员配置应注意专业知识结构、年龄水平、工作经验、素质能力和个性的相互提高和补充,以提高团队的整体合力、凝聚力和战斗力。

坚持事业、正义和正派。坚持公正正派,坚持世界原则,任人唯贤,为优秀干部的成长开辟空间。干部选拔任用要严格执行《干部选拔任用条例》,严格执行干部选拔任用程序,规范干部选拔任用的各个环节,坚持公平、公开、客观、公正的原则,严格按照标准和程序推荐干部。 提高干部选拔任用的透明度和公信力,积极接受群众监督,听取各方意见,推荐优秀干部

坚持提拔和重用优秀干部

乐昌市注重准确认识和识别干部,全面掌握干部的道德和才能表现,及时发现敢于承担责任和主动的优秀干部。坚持充分发挥积极激励作用,充分利用干部绩效档案制度,加强绩效档案成果的应用。按照客观公正、以工作为主、科学评价、简明扼要的原则,在村两委过渡、反腐倡廉、森林防火、新农村建设、扶贫、精确扶贫、党的基层组织建设等重点工作中,对干部的实际工作表现进行考察。综合干部表现,要德才兼备,表现突出,得到广大干部的认可才能得到提拔和重用。

在强有力的措施下,北京市建立了良好的选拔和就业机制,为那些想行动、敢行动、勤奋工作、干得好的官员营造了一种商业氛围。两年来,50多名优秀干部得到提拔和重用。

坚持加强对干部的约束

为加强对干部的日常监督,乐昌市针对少数干部“不想做任何事”、缺乏“无为”能力和“不敢做任何事”承诺不足的问题,严格抓好干部的日常管理和监督, 认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》、《关于加强干部选拔任用监督的意见》和乐昌市《加强领导干部日常监督管理条例》。 根据换届检查、平时检查、群众来信来访的情况,有针对性地开展谈话和谈话活动,落实“三本”警示制度,加强经常性警示教育,及时对干部中出现的倾向性问题进行耳语和扯皮,引导干部肃然起敬。

强化消极激励推进领导干部审判管理。乐昌市领导干部试行管理制度已经建立。为确保干部证明管理制度的实施,促进干部上下浮动,解决官员不作为和行为不检的问题,重点梳理了需要证明管理的17种情况,明确采取保留证明管理的原职和转岗实行证明管理两种证明管理方式,开展证明管理,促进干部转变工作作风。到目前为止,乐昌市已经对29名干部进行了试点管理,起到了较好的约束和督促作用。

坚决调整不承担责任或无所作为的干部。乐昌市在干部选拔任用方面,坚持“有能力、平庸、低人一等”的用人机制。对于执行党中央方针、政策、决定不坚决、不全面、不到位的干部,对于行动缓慢、作风浮躁、消极怠惰、不愿承担责任、不敢硬碰、游手好闲的干部,将采取调职、撤职、降职等措施。根据具体情况,坚决处理和做出调整。今年以来,全市共有3名干部因疏于职守、不诚实、玩忽职守被撤职。一名干部被调到另一个岗位。对于不敢承担责任、不愿行动的干部,要坚决组织和处理,达到一个问题一个警告的效果,激励干部承担责任,主动出击。

坚持教育培训提高领导干部的领导能力

首先坚持政治理论学习,积极开展“双周论坛”活动。5月,乐昌市启动了以“加强业务、提高效率和服务”为主题的“双周论坛”活动。“双周论坛”活动与该市的“记住第一个想法,乘风破浪”主题派对日活动相结合。组织党员干部参观红色革命现场,与村(社区)基层党组织结对教学。“双周论坛”活动的内涵不断丰富,全市基层党员干部不断增强履职能力。

仔细组织培训。充分利用省级哨调培训、乐昌市各单位组织的校外培训和东莞市对口支援提供的机会,选拔高素质、能力强、有思想、有工作意愿的优秀领导干部到上级和大湾区拓宽视野、提高能力水平、增加人才,把学习成果转化为推动全市各项工作的强大动力。

注意培训的实际效果。干部教育培训应注重对培训计划、方案、内容、师资水平和教学管理的评价。重点要结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点。以政治理论、政策法规和文化素养为基本内容,以专业知识和技能培训为重点开展教育培训,不断丰富干部专业知识,提高干部综合素质。

坚持培养基层干部

基层形势复杂,任务繁重,各种问题和矛盾突出。这座城市专注于提高组织实力和突出政治功能。把基层党组织建设成为宣传党的思想、贯彻党的决定、促进改革和发展的坚强阵地。以基层和困难地区为培养年轻干部的主要阵地,加强了一线实践。建立了一个在市一级帮助联系薄弱的村庄的系统。在集体经济薄弱的农村,优秀年轻干部被选为“一秘”。该省贫困村新一轮“一秘”轮岗已经完成。党的建设指导员已被派往所有贫困村,进一步培养干部创业能力。

注重提高青年干部的专业能力和职业素养,把青年干部转移到重点项目的前线进行培训,派青年干部到一线参加旧城改造、农村土地确权、扶贫、“三清理三拆三改”等重点工作。我们将坚持优质资源向发展的第一线倾斜的原则,形成“培养干部到第一线成长”的工作方向。我们将把工作能力强、经验丰富的干部派到矛盾突出、改革任务重的单位和部门,切实提高干部处理实际问题、驾驭复杂局面的能力。

[记者]汤茵,潘于君

[见习记者]范永靖

[记者]苏淑敏

[作者]唐寅;泛于君

[消息来源]南方报业传媒集团南方客户

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